高质量就业 | 压实责任 聚力攻坚：中瑞酒店管理学院召开2026届毕业生就业工作推进会议

为深入贯彻落实北京市及学校关于毕业生就业工作的指示精神，全面部署学院2026届毕业生就业工作，压实工作责任，3月20日，中瑞酒店管理学院召开2026届毕业生就业工作推进会议。中瑞酒店管理学院院长高松涛博士、首席顾问张润钢、事业发展部部长郭瑞环、教学事务部教务长徐隆洋、学生事务部部长邵超、综合行政部部长王舒蛟、各专业教研室主任、实习就业指导中心全体教师及毕业班辅导员共同参会，会议围绕当前就业进展及下一阶段任务展开部署。会议由事业发展部部长郭瑞环主持。

会上，实习就业指导中心主任石敬颖作工作汇报。她介绍，自去年10月底启动2026届就业工作以来，学院结合往年完成情况与市教委部署，制定了贯穿全年的月度考核指标。当前，学院就业落实率超出本月目标，并高于去年同期水平，各专业进展良好，灵活就业率保持在较低水平，管培生等高质量就业项目稳步推进。石敬颖指出，本学期就业工作呈现多项亮点：启动时间早，就业课程与培训优化，同类院校交流加强，坚持“走出去、请进来”拓展高质量就业平台，并与招生、教育培训等部门协同联动，将培训合作企业转化为实习就业伙伴。学院于3月24日举办春季招聘会，持续深化“三级联动”全员促就业工作机制，重点帮扶未就业学生，并联合招办对江浙沪、海南、云南及珠三角等区域进行企业拓展。学院还升级了就业激励政策，将依据月度指标及关键时间节点进行考核，确保就业工作高质量完成。

随后，与会各部门负责人结合工作实际进行交流发言。学生事务部部长邵超表示，将继续与辅导员团队密切配合，对未就业学生开展一对一精准帮扶，推动今年就业工作取得更好成绩。

事业发展部部长郭瑞环表示，自去年以来，就业工作推进紧密有序，通过周例会、日数据分享、重点学生档案管理及网格化布局等方式，实现了高效协同。她对辅导员队伍给予高度评价，老师们行动早、干劲足，为就业工作奠定了良好基础。她还介绍了学院主推的两大重点项目：一是管培生项目，合作企业数量较去年大幅增加；二是店长项目，已与多家涵盖酒店、餐饮及非标住宿领域的企业签约，未来还将进一步拓展。

教学事务部教务长徐隆洋指出，今年就业工作进度和比例较往年均有明显提升，这得益于多项措施的推进及三级联动的深度融合。他建议后续可进一步细化统计，分析各项策略的实际成效，以便更好协同配合。

综合行政部部长王舒蛟表示，将保持与实习就业指导中心的密切沟通，持续调研同类院校政策，确保就业激励政策的先进性，后勤保障部门将全力做好招聘会等活动的服务工作。

会上，高松涛院长围绕就业工作作总结讲话。他强调，就业是检验学校办学成果最直接的体现，关乎“为谁培养人、培养什么样的人、怎么培养人”这一根本问题。中瑞始终坚持良心教育，以行业需求为导向，以就业为最终目标。他充分肯定了实习就业指导中心、辅导员队伍及教研室主任在就业工作中的付出，强调就业不是单一部门的事，而是全院共同的责任。

高院长针对就业工作提出四点要求：一是巩固原有合作关系，增强与现有合作企业的黏合度，保持长期稳定的合作关系；二是拓展新资源，联合招办开拓生源大省所在地的优质企业，为学生返乡就业提供渠道；三是抓好管培生项目，发挥其引领示范作用，带动学生就好业、拿高薪；四是确保指标达标，做到真实就业、良心就业。

在谈到行业发展趋势时，高院长指出，AI时代服务业面临全新挑战，但人机协同背景下，温度、情感、沟通等“人”的价值愈加凸显。中瑞要坚守养成式教育特色，强化一岗双责、情绪管理、抗压能力等核心素养的培养，同时紧跟行业发展，组织教师深入了解AI、机器人等前沿动态，保持教学内容的先进性和适应性。

最后，高院长勉励全体教职工坚定信心、团结协作，继续发扬中瑞人奋发进取的精神，以高质量就业推动学院持续发展。