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人力资源管理

发布时间:2020-07-18 10:47:46

根据美国劳工局数据,到2028年,人力资源经理(HR 经理)职位的需求将增长7%,远超平均增长水平。HR从业人员几乎遍布各个领域。

作为一个有发展前景的专业,人力资源管理本身也相当有趣,今天就让我们一起解读人力资源管理专业!

人力资源管理专业

推荐指数:★★★★★

学科门类:管理学

人力资源管理专业是管理学、经济学、心理学、教育学、社会学等多学科相互渗透一门综合性管理类专业。属于管理学门类-工商管理类-人力资源管理专业。

毕业生将获得以下几方面的知识和能力:

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识;

2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法,还有定性的分析方法;

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规;

5.了解本学科理论前沿与发展动态;

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力;

7.学会培训课程的设计,工作说明书的制作,招聘计划表的制作,薪酬的设计,学会绩效考核,有关法律知识等等。

No.1 专业优势

Professional Advantages

随着时代的发展和职场的进化,对人力资源管理专业的要求越来越高,突出表现在用人单位更加注重毕业生的“实用性”,既实践能力上。那我们来看看中瑞酒店管理学院英才计划的人力资源管理有什么优势吧!

1.管理学和经济学交叉培养突出竞争优势,使学生具备管理、经济及人力资源等方面的知识和能力。

2.中瑞人力资源管理专业的竞争优势在于紧密结合高端服务业的特点、现状和发展趋势,以酒店为教学场景,系统学习人力资源规划、人员招聘与配置、培训与发展、薪酬管理、绩效管理、员工关系等六大模块的实践知识,理论和案例相结合,旨在培养高端商务企业人力资源管理相关岗位人才。

3.在高端商务领域中懂人力资源,在人力资源领域精通高端商务管理。

No.2 课程设置

Curriculum Design

主修课程:

人力资源管理、财务管理学、公司治理、公司运营、薪酬管理、绩效考核与绩效管理、职业发展与激励等。

特色课程:

实操模块课程(客务应用、餐饮服务、食品制作)、酒店经济学、服务业管理学等。

No.3 就业方向

Employment Direction

各类高端服务业企业(外企、国企、私企等)、国内外知名酒店、政府管理部门、行政事业单位等。

No.4 盲点解析

Blind Spot Analysis

x:人力资源管理就是人事管理。

√:现代的人力资源管理者除了是行政专家外、更是企业战略的参与者、组织变革和企业文化的推动者、维系企业与员工关系的平衡者和“实权”者。

No.5 能力提升

Ability Improvement

中瑞的学生通过校内实操、校外实习、社会实践等充足的实战机会,可以获得四个方面的能力提升:

第一,亲自参与企业运行,积累管理经验;

第二,通过与上下级、同事和客户等的沟通、交流,锻炼人际交往能力,依托高端服务业,拓展人脉,获得与社会精英人士交往的经验;

第三,学生逐步适应社会环境,依据职场特点,培养自身的职业态度和价值观;

第四,通过丰富的社会实践活动,深入了解行业需求,从而制定自身的职业发展规划,提高就业竞争力。

No.6 资格证书

Credentials

学生在校可考取由国家权威部门颁发的人力资源相关资格证书,提高职场竞争力。

人力资源管理师证书优势:

1.人力资源管理师考证--中国十大热门考证之一;

2.人力资源管理师证书--21世纪职场新宠HR经理人必备证书;

3.它是从事人力资源管理的资格证,也是评定更高职称的基础。

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